Pourquoi nous rejoindre

Le logement social, des métiers porteurs de sens

Le logement social est un secteur d’activité qui relève de l’intérêt général et que les pouvoirs publics ont érigé en « grande cause nationale ». Le déficit récurrent de logements sociaux et le nombre croissant de ménages en attente d’un logement illustrent cet état de crise pour lequel les bailleurs sociaux se mobilisent.

Les métiers de l’habitat social sont riches et diversifiés, ils permettent de développer des compétences relationnelles, techniques et de gestion.

Résidence EFIDIS Les Cantilènes à Ville-d'Avray (92)

Pourquoi intégrer EFIDIS ? 

• EFIDIS fait partie du Groupe SNI, filière immobilière à vocation d’intérêt général du Groupe Caisse des dépôts.

• EFIDIS est un acteur majeur du logement social qui gère plus de 53 000 logements en Ile-de-France.

• EFIDIS a une politique active de construction neuve (1 000 logements par an). 

• EFIDIS est une société reconnue par les collectivités locales pour la qualité de sa gestion et de son entretien du patrimoine.

• Intégrer EFIDIS, c’est rejoindre une société de 853 collaborateurs, reconnue pour la qualité de la gestion de ses ressources humaines.

Participation d'EFIDIS au Forum Paris Emploi

 

EFIDIS, attesté "Employeur responsable"

En 2013, Vigeo a décerné à EFIDIS l’attestation d’Employeur Responsable avec la mention probante.

 

Les points forts de la responsabilité sociétale d'EFIDIS en tant qu'employeur, selon Vigeo :

• EFIDIS a placé les RH au cœur de sa stratégie avec un projet d’entreprise qui comprend un volet RH important.

• La dimension RH est prise en compte dans les opérations majeures (fusions, réorganisations, etc.).

• Les enjeux RH sont portés au plus haut niveau de l’entreprise.

• Les politiques RH d’EFIDIS sont jugées ambitieuses avec une volonté manifeste de progresser, EFIDIS s’inscrivant dans une dynamique.

• Les enjeux d’employeur responsable sont bien pris en compte, avec des points forts :

> un dialogue social dynamique,

> des évolutions d’organisations anticipées,

> une politique de développement des compétences structurée,

> une volonté de limiter les contrats précaires,

> un ancrage local fort.